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聚焦HR数字化决策,关爱通解码企业福利体系

来源:未知  责任编辑:文芳 发表时间:2018-03-27 12:46  点击:
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    321日,“2018中智人力资本调研启动会上海站活动在龙之梦万丽酒店隆重举行,本次大会以“HR数字化决策:2018人力资源数字化为主题,上百家知名企业的HR精英们齐聚一堂,共同打造一场人力资源管理领域的饕餮盛宴。

  在中国经济腾飞和数字化技术迅速发展的双重背景下,企业亟需革新人力资源管理模式,在人才培养、人才引进与流动、人才激励、人才服务与保障等方面不断完善,来构建更加科学,更具竞争力的人才体系。根据会上分享的2017-2018跨年度人力资源关键指标调研最新数据来看,新形势带来的引才难,留才难等问题,成为了目前HR必须面对的新课题。

  注:以下根据参与中智调研的2800余家企业样本数据统计分析而来,其中上海地区样本约占20%

  中智咨询调研中心2017-2018跨年度人力资源关键指标调研最新数据

 

  · 整体调薪趋势

  2017年整体调薪率为7.4%2018年预计调薪率为7.3%。全国范围内,虽然2018年的数据预估略低于17年水平,但相较于前几年连续大幅度下降的情况,仍呈现回暖趋势。

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  全行业薪酬涨幅

  · 人才流动情况

  2017年整体主动离职率为17.4%,较上一年有所上涨。一线城市的离职率较上年增加了2.1%,虽然与2016年相比,一线城市的主动离职率变化幅度略高于二线城市,但其绝对值仍连续两年低于二线城市离职率。在二线城市中,薪酬水平差距不大的情况下,机会成本较低,愿意尝试变化的人群相对更多。一线城市中,北京的离职率最低,为15.8%,而深圳最高,为18.5%,上海的离职率为16.2%,人才流动也较为活跃。

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  城市主动离职率

  · 整体招聘情况

  离职率攀升,2017年度调研数据显示:仅66%的企业表示完成了2017年的招聘计划。而在对2018年的员工人数预期中,还有57%的企业将要增员。超过半数企业希望增员的信息为求职市场带来了利好信号。

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  在人力资源管理普遍面临挑战的今天,越来越多的企业开始借助复合型手段帮助引才和留才。其中,提高员工福利水平,强化正向激励机制就成了一剂良药。会上,中智关爱通副总经理丁梓一先生带来如何在合规前提下帮助企业优化福利体系以降低成本的主旨演讲。他运用大量的数据和案例,向大家展示了关爱通如何通过互联网+员工服务平台,依托数字化技术,全面升级员工的福利管理,达到既为企业控制总体成本,又使得每一分投入都取得显著效用的目的。让在座的HR对关爱通的产品及服务有了更深一步的了解。丁梓一强调,优化的人力支出结构将有效助力企业在合法、合规、透明的基础上,不断强化管控风险、提高效率、降低成本并提高员工满意度和幸福感。

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  丁梓一先生接受东广早新闻专访。

  此次会议在向大家展示最新数据和前沿动态的同时,也为整个行业带来了更多的启迪与思考。这是一个数字化的时代,人工智能、区块链、互联网+、混合现实等技术的高速发展,正在改变着人们的生活和工作方式,并已渗透各行各业,影响着企业的组织和运营方式。更为关键的是,这些技术正在彼此促进融合发展,令整个世界都处在数字化转型迭代的风口浪尖,并以前所未有的方式促使企业思考对人力资源管理的变革。如何以员工体验为核心,利用数字化技术创造具有吸引力的员工体验,重塑员工的工作和生活方式,关爱通愿与众多HR共同探索前行。

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